Aktienoptionen Schweden

Global Tax Guide für Einzelpersonen mit Stock Compensation. Dieser Leitfaden erklärt die Besteuerung der Aktienvergütung in 40 Ländern, einschließlich der Regeln für Einkommensteuer, Sozialabgaben, Kapitalertragsteuer, Einkommensbeschaffung, Steuerresidenz, Ausstiegssteuer und Vermögensberichterstattung Ressourcen, jeder Land s Führer Links auf die Website der nationalen Steuerbehörde und, wenn anwendbar, um das Land s Steuerabkommen mit den Vereinigten Staaten Die Länderprofile werden routinemäßig überprüft und aktualisiert, wie gebraucht Am Ende von jedem, der Monat der Die jüngst geforderte Aktualisierung ist gegeben. Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Länderregelungen für die Aktienvergütung für mehrere Jahre unverändert bleiben, so dass in einigen Länderführern keine Updates für lange Zeiträume erforderlich sind. Zusätzlich zu der länderspezifischen Abdeckung in diesem Leitfaden , Siehe auch eine verwandte Artikelserie und eine FAQ über die internationale Besteuerung im Allgemeinen für mobile Mitarbeiter Eine weitere FAQ präsentiert Umfrage Daten auf Aktienpläne außerhalb der Vereinigten Staaten Eine andere FAQ erklärt die Steuer-Ausgleich Programme, durch die einige Unternehmen zahlen die ausländische Steuer der Mitarbeiter auf Internationale Aufträge. Ihr globale Steuer-Führer ist schrecklich und wert das Abonnement in sich Eine große Ressource Cynthia Hunt, Law Department, Entegris. Warum dieser Leitfaden Angelegenheiten. Die Besteuerung der Aktienvergütung für mobile Mitarbeiter kann besonders komplex sein, vor allem, wenn sie in zwei arbeiten Oder mehr Länder während der Ausübungsperiode von Aktienpreisen In einer Umfrage von multinationalen Unternehmen berichteten 67 der Befragten, dass die Mitarbeiter kein gutes Verständnis dafür haben, wie sie von der Eigenkapitalvergütung außerhalb der USA profitieren können. 2015 Global Equity Incentives Survey von PricewaterhouseCoopers und der NASPP Unser Global Tax Guide ist ein wertvoller Ausgangspunkt für Aktienplanteilnehmer und Aktienplan-Profis, die über die Besteuerung der Aktienvergütung in den abgedeckten Ländern wissen müssen. Seek Professional Beratung zu bestimmten Situationen. Dieser Leitfaden kann ein nützlicher Ausgangspunkt sein und Forschungsinstrument, das einen allgemeinen Bezugsrahmen für Steuergesetze in jedem abgedeckten Land bietet. Allerdings sollten Sie sich an Buchhalter, Steuerfachleute, Rechtsanwälte und Personalabteilungen wenden, um Ratschläge zu bestimmten Situationen zu erhalten. Der Inhalt des Global Tax Guide sollte nicht sein Die als rechtliche, steuerliche oder finanzpolitische Beratung über irgendwelche spezifischen Tatsachen oder Umstände ausgelegt ist. Background des Global Tax Guide. Der Global Tax Guide wurde ursprünglich von Louis Rorimer von der Anwaltskanzlei Jones Day in Cleveland, Ohio vorbereitet und wurde geschrieben Äußere seine Ansichten und nicht unbedingt die Ansichten der Anwaltskanzlei, die er mit Herrn Rorimer assoziiert hat, ist auch der Autor des zweibändigen Buches Internationale Aktienpläne Der Globale Steuerleitfaden wird nach Bedarf von den Mitarbeitern aktualisiert. Der Inhalt wird als Pädagogische Ressource haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen in den Inhalten oder irgendwelche Handlungen, die in Abhängigkeit davon getroffen werden Copyright 2000-2017 Inc ist eine föderale eingetragene Marke. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne ausdrückliche Genehmigung von Kontakt für Lizenzinformationen. Employee Stock Options ESO. By John Summa CTA, PhD, Gründer und Mitarbeiter Aktienoptionen oder ESOs, stellen eine Form der Eigenkapitalvergütung dar, die von den Unternehmen ihren Mitarbeitern und Führungskräften gewährt wird. Sie geben dem Inhaber das Recht, den Aktienbestand zu einem bestimmten zu erwerben Preis für eine begrenzte Zeitdauer in Mengen, die in den Optionsverträgen dargelegt sind. ESOs stellen die häufigste Form der Eigenkapitalvergütung dar. In diesem Tutorial wird der Mitarbeiter oder Stipendiat, der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO-Bewertung erlernen, wie sie sich unterscheiden Von ihren Brüdern in der börsennotierten gehandelten Optionsfamilie, und welche Risiken und Belohnungen mit dem Halten dieser während ihres begrenzten Lebens verbunden sind. Darüber hinaus wird das Risiko, ESOs zu halten, wenn sie in das Geld gegen früh oder vorzeitige Übung kommen, untersucht , Beschreiben wir ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es seine Mitarbeiterinteressen mit den Zielen des Managements ausrichten möchte, ist eine Möglichkeit, dies zu tun, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital in der Gesellschaft zu erteilen. Es ist auch ein Möglichkeit der Aufschiebung von Entschädigungen Beschränkte Aktienzuschüsse, Anreizaktienoptionen und ESOs sind alle Formulare Eigenkapitalvergütung kann dauern Während beschränkte Aktien - und Anreizaktienoptionen wichtige Bereiche der Eigenkapitalvergütung sind, werden sie hier nicht untersucht. Stattdessen liegt der Schwerpunkt auf nicht qualifizierten ESOs . Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte, die mit den ESOs aus der Perspektive der Mitarbeiter und ihrem Selbstinteresse verbunden sind. Vesting Ablaufdatum und erwartete Zeit bis zum Verfall, Volatilität Preisgestaltung, Streik oder Ausübungspreise und viele andere nützliche und notwendige Konzepte Werden erklärt Dies sind wichtige Bausteine ​​des Verständnisses der ESOs eine wichtige Grundlage für die Bereitstellung von fundierten Entscheidungen über die Verwaltung Ihrer Eigenkapitalvergütung. Es werden den Mitarbeitern als Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert seit Sie handeln nicht in einem sekundären Markt und sind in der Regel nicht übertragbar. Dies ist ein wichtiger Unterschied, der in Kapitel 3, der grundlegende Optionen Terminologie und Konzepte umfasst, detaillierter erörtert wird, wobei andere Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten und nicht gezeichnet werden - traded ESO-Verträge. Ein wichtiges Merkmal der ESOs ist ihr theoretischer Wert, der in Kapitel 4 erklärt wird. Der theoretische Wert wird aus Optionen-Preismodellen wie dem Black-Scholes BS oder einem Binomial-Pricing-Ansatz abgeleitet. Im Allgemeinen wird das BS-Modell akzeptiert Die meisten als gültige Form der ESO-Bewertung und erfüllt die Standards des Financial Accounting Standards Board FASB, vorausgesetzt, dass die Optionen keine Dividenden zahlen. Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden ausschüttet, gibt es eine Dividendenausschüttungsversion des BS-Modells, die die Dividende einbeziehen kann Stream in die Preisgestaltung dieser ESOs Es gibt laufende Debatte in und aus der Akademie, inzwischen, wie man am besten Wert ESOs, ein Thema, das weit über dieses Tutorial ist. Kapitel 5looks, was ein Stipendiat sollte darüber nachdenken, sobald ein ESO gewährt wird Von einem Arbeitgeber Es ist wichtig für den Mitarbeiter Stipendiat zu verstehen, die Risiken und potenziellen Belohnungen von einfach halten ESOs bis sie ablaufen Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu beachten bei der Betrachtung Ihrer Optionen Dies ist Segment, daher skizziert die wichtigsten Ergebnisse aus der Holding Ihre ESOs Eine gemeinsame Form der Verwaltung von Mitarbeitern, um das Risiko zu reduzieren und Sperren Gewinne ist die frühe oder vorzeitige Übung Dies ist etwas von einem Dilemma, und stellt einige harte Entscheidungen für ESO-Inhaber Letztlich diese Entscheidung Wird von einer persönlichen Risikobereitschaft und spezifischen finanziellen Bedürfnissen abhängen, sowohl kurz - als auch langfristig Kapitel 6 betrachtet den Prozess der frühen Übung, die finanziellen Ziele, die typisch für einen Stipendiat sind, der diese Straße und damit zusammenhängende Fragen sowie die damit verbundenen Risiken und Steuern beinhaltet Implikationen insbesondere kurzfristige Steuerschulden Zu viele Inhaber beruhen auf konventioneller Weisheit über das ESO-Risikomanagement, das leider mit Interessenkonflikten belastet werden kann und daher nicht unbedingt die beste Wahl sein muss. Beispielsweise ist die gängige Praxis, eine frühzeitige Übung zu empfehlen Um zu diversifizieren Vermögenswerte können nicht die optimalen Ergebnisse gewünscht Es gibt Trade Offs und Opportunitätskosten, die sorgfältig geprüft werden müssen. Besides Entfernen der Ausrichtung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen, die die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke der Zuschuss, die frühe Übung aussetzt Inhaber zu einem großen Steuerbiss bei ordentlichen Einkommensteuersätzen Im Gegenzug verriegelt der Inhaber eine Wertschätzung im Wert auf ihrem ESO-intrinsischen Wert Extrinsic oder Zeitwert, ist realer Wert Es repräsentiert den Wert proportional zur Wahrscheinlichkeit, mehr intrinsischen Wert zu erhalten Alternativen existieren Für die meisten Inhaber von ESOs für die Vermeidung von vorzeitiger Übung, dh Ausübung vor Ablaufdatum Hedging mit aufgeführten Optionen ist eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Employees Gesicht eine komplexe und oft verwirrend Steuerpflicht Bild bei der Prüfung ihrer Entscheidungen über die ESO und ihre Verwaltung Die steuerlichen Auswirkungen der frühen Übung, eine Steuer auf den inneren Wert als Entschädigung Einkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn Sie sich bewusst sind, einige der Alternativen Allerdings , Hedging wirft eine neue Reihe von Fragen und daraus resultierende Verwirrung über Steuerbelastung und Risiken, die über den Rahmen dieses Tutorials hinausgeht. SOs werden von zig Millionen von Mitarbeitern und Führungskräften gehalten. Und viele mehr weltweit sind im Besitz dieser oft missverstanden Vermögenswerte bekannt als Eigenkapitalvergütung Versuchen, einen Griff auf die Risiken, sowohl Steuern und Eigenkapital zu bekommen, ist nicht einfach, aber ein wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg in Richtung zu entmystifizieren ESOs Der Weg, wenn Sie sich mit Ihrem Finanzplaner oder Reichtum-Manager, können Sie eine mehr informierte Diskussion - eine, die hoffentlich befähigen Sie, die besten Entscheidungen über Ihre finanzielle Zukunft. Employee Stock Optionen Definitionen und Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, Gründer von und Let s beginnen mit der Teilnehmer der Stipendiat Arbeitnehmer und Stipendiat Arbeitgeber Letzteres ist die Firma, die den Stipendiat oder Angestellter beschäftigt Ein Stipendiat kann ein Exekutive oder ein Lohn oder Angestellter sein und wird auch oft als die Option angesehen Diese Partei erhält die ESO Eigenkapitalvergütung, In der Regel mit gewissen Einschränkungen Eine der wichtigsten Einschränkungen ist, was als die Wartezeit bekannt ist Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Mitarbeiter warten muss, um ESOs Übung von ESOs ausüben zu können, wo der Optionsmann dem Unternehmen mitteilt, dass er oder Sie möchte die Aktie kaufen, erlaubt es dem Optionsnehmer, die referenzierten Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, der in der ESO-Optionsvereinbarung angegeben ist. Der erworbene Bestand in ganz oder Teile kann dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden. Je höher der Marktpreis ab Die Ausübung oder der Ausübungspreis, je größer die Ausbreitung und damit die größere Entschädigung nicht der Arbeitnehmer verdient Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis aus, bei dem der ordentliche Entschädigungssteuersatz auf die Ausbreitung angewendet wird Ihre ESOs haben einen Ausübungspreis von 30, wenn Sie Ihre ESOs ausüben, werden Sie in der Lage sein, die erworbenen Aktien der Aktien bei 30 zu erwerben. Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für die Aktie ist, an der Stelle der Übung Sie erhalten die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, und je größer die Streuung zwischen Streik und Marktpreis, desto größer die Erträge. Vesting Die ESOs gelten als übernommen, wenn der Mitarbeiter erlaubt ist, auszuüben und zu kaufen, aber die Aktie darf nicht sein In einigen seltenen Fällen angewiesen Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen, was als der Aktienoptionsplan des Unternehmens bekannt ist, und die Optionsvereinbarung, um die Rechte und Schlüsselbeschränkungen für die Mitarbeiter zu bestimmen. Erstere wird vom Vorstand zusammengestellt und enthält Angaben zum Rechte eines Stipendiums oder Optionsscheins Die Optionsvereinbarung liefert jedoch die wichtigsten Einzelheiten, wie zB den Sperrplan, die durch den Zuschuss vertretenen Aktien und den Ausübungs - oder Ausübungspreis. Natürlich werden die mit der Ausübung der ESO verbundenen Bedingungen Auch geschrieben werden, um mehr über die Exekutiventschädigungsgrenzen zu lesen, wie eingeschränkte Aktien und RSUs steuerpflichtig sind. SOs wohnen typischerweise in Teilen über die Zeit in Form eines Warteplans. Dies wird in der Optionsvereinbarung dargelegt. ESOs werden normalerweise zu vorgegebenen Terminen ausgegeben Zum Beispiel können Sie 25 Weste in einem Jahr haben, ein Jahr ab dem Stipendium Datum noch 25 können in zwei Jahren Weste und so weiter, bis Sie als voll betrachtete Wenn Sie don t üben Ihre Optionen nach dem Jahr eins der 25, die in In diesem Jahr haben Sie dann ein kumulatives Wachstum in Prozent ausgegeben, und jetzt ausübbare Optionen, über die beiden Jahre Sobald alle haben sich beworben, mittlerweile können Sie dann die gesamte Gruppe ausüben, oder Sie können einen Teil der voll vertrauenswürdigen ESOs ausüben Für mehr Einblick , Lesen, wie kann ich etwas aussehen. Zurück für die Aktie Mit anderen Worten, an diesem Punkt könnten Sie anfordern, 25 von 1.000 Aktien in der ESO gewährt, was bedeutet, dass Sie 250 Aktien Aktien zum Ausübungspreis der Option erhalten Sie werden Müssen Sie mit dem Bargeld, um für die Aktie zu bezahlen, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausübungspreis, nicht die Marktpreis Verrechnungssteuer und andere verwandte staatliche und Bundeseinkommen Steuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber abgezogen und der Kaufpreis wird In der Regel enthalten diese Steuern auf die Aktienkurs Kaufkosten. Alle Details über die Ausübung von ESOs sollten Sie einige oder einige haben, können wieder in dem, was heißt die Optionen Vereinbarung und Unternehmen Lagerplan zu finden, seien Sie sicher, diese sorgfältig zu lesen, wie Fine Print kann manchmal wichtige Hinweise über das, was Sie vielleicht oder nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, und genau, wenn Sie beginnen können, um sie effektiv zu verwalten Es gibt einige schwierige Fragen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung entweder freiwillig oder unwillkürlich. If Ihre Beschäftigung ist beendet, im Gegensatz zu Bestandsaktien, werden Sie nicht in der Lage sein, an Ihren Optionen vor oder nach ihnen bestehen zu halten, während einige Überlegungen über Umstände gegeben werden können, warum die Beschäftigung beendet wurde, am häufigsten Ihre ESO-Vereinbarung mit Beschäftigung beendet wird, Oder kurz danach Wenn die Optionen vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezahlt haben, können Sie ein kleines Fenster als Gnadenfrist für die Ausübung Ihrer ESOs haben Wenn Sie Positionen abstellen, ist die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigung Kündigung ein wichtiger Aspekt Dies liegt daran, wenn Sie verlieren Das Eigenkapital, das du versuchst zu hecken, du bleibst Hedges, die ihrem eigenen Risiko ausgesetzt sind, kein Eigenkapitalversatz ausgesetzt haben. Wenn ihr Verluste an eure Absicherungen und Gewinne auf eure ESOs hat, die nicht realisiert werden können, wird ein großes Verlustrisiko geschaffen. Erfahren Sie mehr Über die Hedging-Arbeiten in Hedging In Layman s Terms. The ESO Spread Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf die so genannte Spread zwischen dem Streik und den Aktienkurs Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, ist der Aktienkurs bei 50, Und du willst 25 deiner 1.000 Aktien pro ESOs ausüben, müsstest du 25 x 250 für die Aktien bezahlen, was gleich 6.250 vor Steuern ist. Zu diesem Zeitpunkt ist der Wert auf dem Markt 12.500 also, wenn Sie üben und verkaufen zur gleichen Zeit, die Aktien, die Sie von der Firma aus der Ausübung Ihrer ESOs erworben haben, würden Sie insgesamt 6.250 Vorsteuer netten Wie oben erwähnt, wird jedoch der Gewinn des intrinsischen Spreadwertes als gewöhnliches Einkommen besteuert Jahr Sie tun die Übung Und was schlimmer ist, erhalten Sie keine steuerliche Ausgleich aus dem Verlust der Zeit oder extrinsischen Wert auf den Anteil der ESOs ausgeübt, die erheblich sein könnte. Erfahren auf die Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz haben Angewendet, Sie geben nicht nur die ganze Zeit Wert in einer Übung, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wert Erfassung in der Übung So, dass 6.250 jetzt schrumpft auf 3.750 Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, sind Sie immer noch unterliegen der Steuer Bei Übung, ein oft übersehenes Risiko Alle Gewinne auf dem Aktienbestand nach Ausübung würden jedoch als Kapitalgewinne lang oder kurzfristig besteuert werden, je nachdem wie lange Sie den erworbenen Bestand halten. Sie müssten den erworbenen Bestand für ein Jahr und einen Tag halten Folgende Ausübung, um für den niedrigeren Kapitalgewinnsteuersatz zu qualifizieren Für mehr über Kapitalgewinnsteuern, sehen Steuereffekte auf Kapitalgewinn. Nehmen Sie an, dass Ihr ESO, oder ein Teil Ihres Zuschusses sagt, von 25 von 1.000 Aktien oder von 250 Anteilen und Sie ist Würde gerne ausüben und erwerben 250 Aktien der Aktien des Unternehmens Sie müssten Ihre Firma über die Absicht zu üben zu benachrichtigen Sie würden dann erforderlich, dass Sie den Preis der Übung bezahlen Wie Sie unten sehen können, wenn die Aktie bei 50 Handel ist Und Ihr Ausübungspreis ist 40, müssten Sie mit 10.000 kommen, um die Aktie zu kaufen 40 x 250 10.000 Aber es gibt mehr. Wenn diese nicht qualifizierten Aktienoptionen sind, müssten Sie auch die Quellensteuer in mehr Details in Der Abschnitt dieses Tutorials über steuerliche Implikationen Wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 über dem Ausübungspreis 12.500 - 10.000, was die Ausbreitung ist, die manchmal als das Schnäppchenelement bezeichnet wird Betrag die Optionen sind im Geld, wie weit über dem Ausübungspreis dh 50 - 40 10 Dieser Geldbetrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis, das von der IRS als Entschädigungserhöhung angesehen und damit zu den gewöhnlichen Ertragsteuersätzen besteuert wird. Figure 1 Eine einfache ESO-Übung, um 250 Aktien mit 10 intrinsischen Wert zu erwerben. Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, wird der Gewinn bei der Ausübung realisiert und löst ein Steuerereignis aus. Natürlich, sobald Sie die Aktie erwerben, wenn es irgendwelche gibt Preisänderungen, vorausgesetzt, Sie nicht liquidieren dies wird entweder mehr Gewinne oder einige Verluste auf die Lagerposition Die letzteren Teile dieses Tutorials Blick auf steuerliche Auswirkungen der Besitz der Aktie versus verkaufen sie sofort nach Ausübung Holding Teil oder alle erworbenen Aktien erhöht Einige heikle Fragen in Bezug auf Steuerpflicht Missverständnis. Intrinsic versus Zeit Wert Wie Sie in der Tabelle oben sehen können, ist die Menge der intrinsischen Wert 10 Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf die Optionen Ein unsichtbarer Wert als Zeitwert bekannt ist auch Gegenwart, ein Wert, der bei der Ausübung verfallen ist Abhängig von der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf des Datums, an dem die ESOs ablaufen und mehrere andere Variablen, kann der Zeitwert größer oder kleiner sein. Die meisten ESOs haben ein ausgegebenes Ablaufdatum von bis zu 10 Jahren Wir sehen diese Zeit Wert Komponente des Wertes. Sie müssen ein theoretisches Preismodell verwenden, wie Black-Scholes, die für Sie den fairen Wert Ihrer ESOs berechnen wird Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung eines ESO, während es intrinsisch erfassen kann Wert, in der Regel gibt Zeit Zeit vorausgesetzt, es gibt irgendwelche links, was zu einer potenziell großen versteckten Opportunitätskosten, die tatsächlich größer sein kann als der Gewinn durch intrinsischen Wert dargestellt Für mehr darüber, wie dieses Modell funktioniert, siehe Buchhaltung und Bewertung Mitarbeiter Mitarbeiter Optionen. Die Wertkomposition Ihrer ESOs verschiebt sich mit der Bewegung des Aktienkurses und der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf und mit Änderungen der Volatilitätsniveaus Wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, gilt die Option als aus dem Geld, das auch im Volksmund bekannt ist Wasser Wenn bei oder aus dem Geld, die ESO hat keinen intrinsischen Wert, nur Zeit Wert der Spread ist null, wenn am Geld Da ESOs nicht in einem sekundären Markt gehandelt werden, können Sie nicht sehen, den Wert, den sie wirklich haben, da gibt es keinen Markt Preis wie bei den aufgeführten Optionen Brüder Wieder brauchen Sie ein Preismodell, um die Inputs in den Basispreis, die verbleibende Zeit, den Aktienkurs, die risikofreien Zinssätze und die Volatilität zu stecken. Dies wird einen theoretischen oder fairen Preis verursachen, der repräsentiert Reiner Zeitwert auch als extrinsischer Wert bekannt.